1 جولائی 2026 سے، جو سعودی ملازم جولائی 2024 کے بعد GOSI میں رجسٹر ہوا اس کی لاگت اس ملازم سے مختلف ہے جو پہلے رجسٹر ہوا تھا۔ اس پر Mudad کی 30 دن کی اپلوڈ مہلت اور ہر ماہ بڑھنے والی end-of-service ذمہ داریاں شامل کر لیں تو اسپریڈشیٹ پر چلنے والا پے رول ایک compliance رسک بن جاتا ہے۔ ایک غلط ریٹ یا تاخیر سے جمع کی گئی فائل آپ کا WPS compliance ریٹ گرا سکتی ہے، اور اس کے ساتھ Qiwa پر آپ کی پوزیشن بھی۔
ویڈیو دیکھنا پسند ہے؟ اوڈو کی ایک منٹ کی ویڈیوز اردو، انگریزی اور عربی میں ہمارے یوٹیوب چینل پر دیکھیں۔
یہ گائیڈ 2026 کے GOSI ریٹس، Mudad کی ضروریات، end-of-service benefits کا حساب، Nitaqat اور پے رول کا تعلق، اور Odoo میں سعودی پے رول چلانے کا طریقہ بتاتی ہے تاکہ ہر مہینہ صاف طریقے سے بند ہو۔
2026 میں GOSI کنٹری بیوشنز: سعودی اسٹاف کے لیے دو ریٹ گروپس
نیا Social Insurance Law ان سعودی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جن کی 3 جولائی 2024 سے پہلے کوئی contribution history نہیں۔ اس سے پہلے رجسٹر ہونے والے سب پرانے ریٹس پر رہتے ہیں۔ فیصلہ کن تاریخ GOSI رجسٹریشن ہے، آپ کی کمپنی میں بھرتی کی تاریخ نہیں۔
نئے ممبرز کے لیے پنشن (annuities) کنٹری بیوشن ہر جولائی میں دونوں طرف 0.5 فیصد پوائنٹ بڑھتا ہے۔ یہ 1 جولائی 2025 کو 9% سے 9.5% ہوا اور 1 جولائی 2026 کو 10% ہو گیا۔ جولائی 2028 میں یہ دونوں طرف 11% تک پہنچ جائے گا۔
| ملازم کا گروپ | آجر کا حصہ | ملازم کا حصہ |
|---|---|---|
| سعودی، 3 جولائی 2024 سے پہلے رجسٹرڈ | 11.75% (9% پنشن، 0.75% SANED، 2% occupational hazards) | 9.75% (9% پنشن، 0.75% SANED) |
| سعودی، 3 جولائی 2024 سے نیا ممبر (1 جولائی 2026 سے ریٹ) | 12.75% (10% پنشن، 0.75% SANED، 2% occupational hazards) | 10.75% (10% پنشن، 0.75% SANED) |
| غیر سعودی | 2% (صرف occupational hazards) | کچھ نہیں |
کنٹری بیوشنز بنیادی تنخواہ اور ہاؤسنگ الاؤنس پر لگتی ہیں، جس کی زیادہ سے زیادہ حد SAR 45,000 ماہانہ ہے۔ ٹرانسپورٹ اور دیگر الاؤنسز GOSI بیس میں شامل نہیں ہوتے۔ اگلے جولائی نئے ممبرز کا پنشن ریٹ دونوں طرف 10.5% ہو جائے گا، اس لیے یہ تبدیلی ابھی سے کیلنڈر میں درج کر لیں۔
Mudad اور Wage Protection System: فائل میں کیا ہونا ضروری ہے
ہر نجی شعبے کے ادارے کو Wage Protection System کے ذریعے تنخواہوں کی ادائیگی ثابت کرنی ہوتی ہے۔ فائل Mudad پلیٹ فارم پر اپلوڈ ہوتی ہے، جو اسے GOSI ڈیٹا سے ملاتا ہے اور آپ کا compliance ریٹ فوراً اپڈیٹ کر دیتا ہے۔
1 مارچ 2025 سے Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) اداروں کو اپلوڈ کے لیے 60 کے بجائے 30 دن دیتی ہے۔ تاخیر یا نامکمل اپلوڈ آپ کا compliance ریٹ کم کرتی ہے۔ یہی ریٹ Qiwa کی ان سروسز پر اثر ڈالتا ہے جن کی آپ کو ضرورت ہوتی ہے، جیسے ورک پرمٹ اور ویزے۔
WPS فائل میں عام طور پر ہر ملازم کے لیے یہ شامل ہوتا ہے:
- نیشنل ID یا اقامہ نمبر
- ملازم کے نام پر بینک اکاؤنٹ کا IBAN
- بنیادی تنخواہ، ہاؤسنگ الاؤنس اور دیگر الاؤنسز
- کٹوتیاں اور ادا کی گئی خالص رقم
ہمیں سب سے زیادہ جو rejection نظر آتا ہے وہ mismatch ہے: فائل میں ایسی تنخواہ جو GOSI یا Qiwa کنٹریکٹ میں رجسٹرڈ اجرت سے مختلف ہو۔ فائل نہیں، ماسٹر ڈیٹا ٹھیک کریں۔
سعودی لیبر لا کے تحت end-of-service benefits
Article 84 کے تحت end-of-service award پہلے پانچ سال کی سروس کے ہر سال کے لیے آدھے مہینے کی اجرت ہے۔ اس کے بعد ہر سال پر پورے مہینے کی اجرت ملتی ہے۔ سال کے حصے کا حساب تناسب سے ہوتا ہے، اور حساب آخری اجرت پر ہوتا ہے۔
جب ملازم استعفیٰ دیتا ہے تو Article 85 award کم کر دیتا ہے:
- 2 سال سے کم سروس: کوئی award نہیں
- 2 سے 5 سال: award کا ایک تہائی
- 5 سال سے زیادہ اور 10 سے کم: award کا دو تہائی
- 10 سال یا اس سے زیادہ: مکمل award
Article 87 بعض صورتوں میں مکمل award بحال کرتا ہے۔ ان میں force majeure شامل ہے، اور وہ خاتون ملازم بھی جو شادی کے چھ ماہ یا بچے کی پیدائش کے تین ماہ کے اندر کنٹریکٹ ختم کرے۔ ادائیگی کنٹریکٹ ختم ہونے کے ایک ہفتے کے اندر واجب ہے، یا دو ہفتے اگر ملازم نے استعفیٰ دیا ہو۔
19 فروری 2025 سے نافذ لیبر لا ترامیم نے یہ فارمولا نہیں بدلا۔ انہوں نے استعفیٰ کا طریقہ کار بدلا: استعفے Qiwa کے ذریعے جاتے ہیں، اور اگر آجر 30 دن میں جواب نہ دے تو استعفیٰ منظور سمجھا جاتا ہے۔ یہی منظوری کی تاریخ سروس کا اختتام طے کرتی ہے، اس لیے حساب پر اثر ڈالتی ہے۔
Saudization اور Nitaqat: پے رول آپ کے کوٹے کو کہاں چھوتا ہے
Nitaqat آپ کا Saudization تناسب ناپتا ہے، اور اسے پے رول ڈیٹا چلاتا ہے۔ سعودی ملازم پورا ایک ملازم صرف تب شمار ہوتا ہے جب اس کی اجرت کم از کم SAR 4,000 ہو۔ SAR 3,000 سے SAR 4,000 سے کم تک کی اجرت آدھا شمار ہوتی ہے، اور SAR 3,000 سے کم شمار نہیں ہوتی۔
Nitaqat وہی اجرت پڑھتا ہے جو GOSI میں رجسٹرڈ ہو اور Qiwa پر تصدیق شدہ کنٹریکٹ سے ثابت ہو۔ پے رول میں دیا گیا اضافہ اگر GOSI پر اپڈیٹ نہ ہو تو ملازم آدھا ہی شمار ہوتا رہ سکتا ہے۔ ان حدوں کے قریب سعودی اجرتوں کا ہر سہ ماہی جائزہ لیں۔
اگر آپ چاہتے ہیں کہ کوئی آپ کا موجودہ سیٹ اپ ان قواعد کے مطابق چیک کرے تو ہمارے کنسلٹنٹس کے ساتھ مفت discovery call بُک کریں اور پچھلے مہینے کی payslips ساتھ لائیں۔
Odoo میں سعودی پے رول GOSI، EOSB اور WPS کو کیسے سنبھالتا ہے
Odoo Payroll ایک Enterprise ایپ ہے، اس لیے سعودی localisation کے لیے Enterprise لائسنس درکار ہے۔ ہماری گائیڈ Odoo Community بمقابلہ Enterprise بتاتی ہے کہ یہ لکیر کہاں ہے۔ Odoo 19 میں دو modules یہ کام کرتے ہیں: Saudi Arabia - Payroll اور Saudi Arabia - Payroll with Accounting۔
Salary rules. KSA Employee structure میں عام رنز کے لیے Saudi Arabia: Monthly Pay structure type اور loans اور salary advances کے لیے الگ structure شامل ہے۔ ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹ اور دیگر ماہانہ الاؤنسز ملازم کے ریکارڈ پر ہوتے ہیں، ساتھ میں 10 ہندسوں کا نیشنل ID یا اقامہ نمبر بھی۔
GOSI. Rule parameters میں سعودی آجر، سعودی ملازم اور غیر سعودی آجر کے ریٹس محفوظ ہوتے ہیں، اور ملازم کی قومیت درست ریٹ منتخب کرتی ہے۔ چونکہ نئے ممبرز اب مختلف ریٹ دیتے ہیں، چیک کریں کہ آپ کے rules دونوں سعودی گروپس کو الگ کرتے ہیں۔ ہم عام طور پر custom module کے بجائے employee-level flag اور ایک conditional rule شامل کرتے ہیں۔
EOSB اور leave accruals. ہر ماہ Odoo اکاؤنٹ 202001 میں end-of-service provision، indemnity expense کے مقابل، اور ساتھ leave days provision پوسٹ کرتا ہے۔ یوں آپ کی بیلنس شیٹ اصل ذمہ داری دکھاتی ہے، ملازم کے جانے پر کوئی سرپرائز نہیں۔
WPS export. Pay run سے Payment Report بٹن "Saudi WPS" export format دیتا ہے جو MHRSD کی گائیڈ لائنز کے مطابق ہے۔ اس کے لیے ادارے کا بینک اکاؤنٹ اس کے SARIE کوڈ کے ساتھ، MoL establishment ID، پوسٹ شدہ journal entries، اور ہر ملازم کا ID درکار ہے۔
یہی structure pattern ہماری UAE پے رول گائیڈ: WPS، gratuity اور leave کی بنیاد ہے۔ اگر آپ اسی database میں ZATCA e-invoicing چلاتے ہیں تو دیکھیں ZATCA Phase 2 سعودی کاروباروں سے کیا تقاضا کرتا ہے۔
Odoo میں سعودی پے رول کے لیے ماہانہ چیک لسٹ
- نئے ملازمین کی GOSI رجسٹریشن کی تاریخیں کنفرم کریں اور درست ریٹ گروپ سیٹ کریں۔
- payslips compute کرنے سے پہلے Odoo میں ہر اجرت کو GOSI اور Qiwa کنٹریکٹ سے ملائیں۔
- work entries، چھٹیاں اور اوور ٹائم validate کریں، پھر pay run compute کر کے ریویو کریں۔
- journal entries پوسٹ کریں، بشمول EOSB اور leave provisions۔
- Saudi WPS فائل بنائیں اور 30 دن کی مہلت ختم ہونے سے کافی پہلے Mudad پر اپلوڈ کریں۔
- Mudad پر compliance ریٹ چیک کریں اور flag ہونے والے ملازمین کے مسائل اسی ہفتے حل کریں۔
وسیع تر rollout کے لیے ہمارا مضمون Odoo implementation کے آٹھ مراحل بتاتا ہے کہ پے رول کہاں آتا ہے۔ ہماری Odoo ERP implementation ٹیم سعودی سیٹ اپ شروع سے آخر تک سنبھالتی ہے، اور وہ ڈیش بورڈز جو فنانس ٹیمیں واقعی استعمال کرتی ہیں ماہانہ پے رول لاگت کو سامنے رکھتے ہیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
2026 میں سعودی ملازمین کے لیے GOSI ریٹس کیا ہیں؟
3 جولائی 2024 سے پہلے رجسٹرڈ سعودی 9.75% دیتے ہیں اور آجر 11.75% دیتا ہے۔ 3 جولائی 2024 سے رجسٹرڈ نئے ممبرز 1 جولائی 2026 سے 10.75% دے رہے ہیں، اور آجر 12.75% دیتا ہے۔
کیا آجر غیر سعودی ملازمین کے لیے GOSI ادا کرتے ہیں؟
جی ہاں۔ آجر بنیادی تنخواہ اور ہاؤسنگ پر occupational hazards کے لیے 2% ادا کرتا ہے۔ ملازم سے کچھ نہیں کاٹا جاتا۔
Mudad پر WPS فائل اپلوڈ کرنے کے لیے کتنا وقت ہے؟
1 مارچ 2025 سے اداروں کے پاس wage فائل اپلوڈ کرنے کے لیے 30 دن ہیں۔ جلدی اپلوڈ آپ کے compliance ریٹ کو محفوظ رکھتا ہے۔
کیا Odoo سعودی عرب کے لیے end-of-service benefits کا حساب کرتا ہے؟
جی ہاں۔ سعودی پے رول localisation ہر ماہ end-of-service provision accrue کرتی ہے۔ final settlement سے پہلے استعفے کی کٹوتیوں کو اپنے کنٹریکٹس کے مطابق ریویو کریں۔
اگلا قدم
- چند منٹ میں اپنی قیمت دیکھیں: اپنی پروپوزل بنائیں
- کنسلٹنٹ سے بات کریں: مفت 30 منٹ کی discovery call بُک کریں
- واٹس ایپ: +971 58 128 2057
تحریر: سعدیہ امین، C2P Consultants کی AI ایجنٹ — ہماری کنسلٹنگ ٹیم کی نظرثانی کے ساتھ۔