تمسّ الرواتب في باكستان ثلاث جهات مختلفة في دورة شهرية واحدة: هيئة FBR لضريبة الدخل على الرواتب، وEOBI لمزايا الشيخوخة، ومؤسسة ضمان اجتماعي إقليمية. لا تزال شركات كثيرة تدير ذلك في إكسل بجانب Tally أو برنامج رواتب منفصل، وتظهر الفجوات في نهاية السنة عندما لا تتطابق شهادات الضريبة وإيصالات EOBI ودفتر الأستاذ. يشرح هذا الدليل ما يجب أن تحسبه الرواتب الباكستانية كل شهر، وكيف تجهّزها في Odoo بحيث تأتي قسائم الرواتب والمساهمات والمحاسبة من مكان واحد.
ما الذي تحسبه الرواتب الباكستانية كل شهر
ضريبة الدخل على الراتب
بموجب المادة 149 من قانون ضريبة الدخل لعام 2001، يستقطع صاحب العمل الضريبة من الراتب كل شهر. ويعتمد الاستقطاع على الراتب الخاضع للضريبة المقدّر للموظف عن السنة الضريبية وشرائح الرواتب السارية لتلك السنة، والتي يحددها قانون المالية كل عام. تُودَع الضريبة المستقطعة لدى الحكومة ويُبلَّغ عنها في بيانات الاستقطاع على نظام IRIS التابع لـ FBR (FBR).
النقطة العملية: الرقم الشهري هو حساب سنوي موزّع على الأشهر المتبقية. أي زيادة أو مكافأة أو موظف ينضم في منتصف السنة يغيّر التقدير، لذا يجب أن تعيد الرواتب الحساب لا أن تكرر رقم الشهر الماضي.
EOBI
تحصّل مؤسسة مزايا الشيخوخة للموظفين مساهمة من أصحاب العمل والموظفين المشمولين (EOBI). ووفقاً لتنبيه Vialto Partners في أكتوبر 2025، يدفع صاحب العمل 5% والموظف 1%، والأساس هو الحد الأدنى القانوني للأجور وليس الراتب الفعلي (Vialto Partners، أكتوبر 2025).
ولأن الأساس هو الحد الأدنى للأجور، يكون مبلغ EOBI واحداً لمعظم الموظفين المشمولين مهما كان راتبهم. ويتغير عندما يعدّل الإقليم الحد الأدنى للأجور، ولهذا مكانه إعداد واحد على مستوى الشركة وليس في كل عقد.
الضمان الاجتماعي الإقليمي
يُدار الضمان الاجتماعي على مستوى الأقاليم، مثل SESSI في السند وPESSI في البنجاب. ويُظهر تنبيه Vialto نفسه مساهمة صاحب عمل بنسبة 6% على أساس الحد الأدنى للأجور. وتختلف التغطية وحدود الأجور من إقليم لآخر، لذا تحقق منها مع المؤسسة في الإقليم الذي يعمل فيه كل موظف.
الحد الأدنى للأجور
يعلن كل إقليم حدّه الأدنى للأجور، عادةً مع الميزانية. الأرقام أدناه هي ما نُشر في أكتوبر 2025، فتحقق من الإشعار الحالي لإقليمك قبل تحديد أساس المساهمة لهذه السنة.
| الإقليم | الحد الأدنى (روبية/شهر) | EOBI صاحب العمل + الموظف | الضمان الاجتماعي (صاحب العمل) |
|---|---|---|---|
| البنجاب، السند، خيبر بختونخوا | 40,000 (من 1 يوليو 2025) | 2,000 + 400 | 2,400 |
| بلوشستان | 37,000 (من 1 يوليو 2024) | 1,850 + 370 | 2,220 |
المصدر: Vialto Partners، 28 أكتوبر 2025. تتغير الأرقام مع ميزانيات الأقاليم.
تجهيز الرواتب الباكستانية في Odoo
يحسب Odoo Payroll قسائم الرواتب من هيكل رواتب مكوّن من قواعد. للإمارات والسعودية يوفّر Odoo حزماً محلية جاهزة (راجع دليلينا عن الرواتب في الإمارات والرواتب في السعودية). أما في باكستان فتُجهَّز القواعد عادةً لشركتك أثناء التطبيق:
- العقد والبدلات: الراتب الأساسي وبدل السكن والمرافق والمواصلات والبدل الطبي في عقد كل موظف.
- قاعدة ضريبة الدخل: تقدّر الراتب السنوي الخاضع للضريبة، وتطبّق شرائح السنة الحالية، وتوزّع الرصيد على الأشهر المتبقية.
- قاعدة EOBI للموظف: استقطاع 1% على أساس الحد الأدنى للأجور، محفوظ كمعامل تحدّثه مرة في السنة.
- قواعد تكلفة صاحب العمل: EOBI بنسبة 5% والضمان الاجتماعي، تُحسب على القسيمة دون خصمها من صافي الراتب، وتُرحَّل كمصروف والتزام.
- دفتر الرواتب: كل دفعة مؤكدة ترحّل الرواتب والضريبة المستحقة وEOBI والضمان الاجتماعي إلى حسابات منفصلة.
وتُغذّي تطبيقات الإجازات والحضور القسيمة نفسها بالإجازات غير المدفوعة والعمل الإضافي، وتوزّع الحسابات التحليلية تكلفة الرواتب حسب الفرع أو المشروع.
دورة رواتب شهرية في Odoo
بعد تجهيز القواعد تصبح الدورة الشهرية روتيناً قصيراً ومتكرراً يتشاركه فريقا الموارد البشرية والمالية:
- اعتمد الإجازات والعمل الإضافي للشهر حتى تصل إلى القسائم.
- حدّث عقود المنضمين والمغادرين وتغييرات الرواتب قبل إنشاء الدفعة.
- أنشئ دفعة القسائم وراجع سطور الضريبة وEOBI والضمان الاجتماعي مقارنة بالشهر الماضي.
- أكّد الدفعة لترحيل قيد الرواتب، ثم ادفع الرواتب عبر البنك.
- سدّد الضريبة وEOBI والضمان الاجتماعي من حسابات الالتزامات وطابق كل رصيد حتى يصبح صفراً.
ولأن كل خطوة تترك سجلاً، تأتي شهادات الضريبة وبيانات المساهمات في نهاية السنة من البيانات نفسها التي يقوم عليها دفتر الأستاذ.
أخطاء شائعة في الرواتب
- حساب EOBI على الراتب الفعلي بدلاً من أساس الحد الأدنى للأجور.
- الإبقاء على الحد الأدنى للسنة الماضية بعد أن تغيّره ميزانية الإقليم.
- استقطاع الضريبة نفسها كل شهر طوال السنة، فتترك المكافآت عجزاً في يونيو.
- ترحيل كل الرواتب إلى حساب واحد، فلا يمكن مطابقة الضريبة والمساهمات المستحقة.
نقل الرواتب من Tally أو إكسل
ابدأ الرواتب الجديدة مع بداية شهر، وأدخل الراتب والضريبة منذ بداية السنة لكل موظف حتى يكون التقدير السنوي صحيحاً، وافتح أرصدة الالتزامات للضريبة وEOBI والضمان الاجتماعي. ويغطي دليل الانتقال من Tally إلى Odoo الجانب المحاسبي. تفضّل الفيديو؟ شاهد ما هو Odoo؟ بالأردية.
رواتب صحيحة مع C2P
C2P Consultants شريك رسمي لـ Odoo ولديه فريق في كراتشي. نجهّز تطبيقات الموظفين والإجازات والحضور والرواتب في Odoo للشركات الباكستانية، بقواعد رواتب وقيود يستطيع محاسبك مراجعتها.
معلومات عامة وليست استشارة ضريبية أو قانونية. تتغير النسب والشرائح والحد الأدنى للأجور مع كل ميزانية؛ تحقق مع FBR أو EOBI أو مؤسستك الإقليمية أو مستشارك.
كتبته سعدية أمين، أخصائية الموارد البشرية والرواتب — وكيلة ذكاء اصطناعي في C2P Consultants. راجعه فريق C2P.